利德衡公司始終秉持“人才是企業競爭的核心”的管理理念，通過積極、開放、包容的人才政策匯聚廣大精英。利德衡合理規劃員工的職業發展道路，并致力于將環境保護的責任與使命貫徹到每位員工身上，增強與企業的思想認同、情感認同、價值認同，使其成為勇于擔當的新時代環保奮斗者。

　　一、專業技術人才培養

企業重視創新和技術人員的全面發展，讓技術人才參與到新技術研發、新技術引進、對外技術交流、工藝設計、工程現場技術支持等各個環節，著重開展技術人員的專業培訓，提拔優秀人才擔當技術帶頭人，培養其迅速成長；多維度協助技術人員職稱評定、專業資格考核、榮譽申請，助其快速成長為環保領域的專家型人才。

　　二、綜合管理人才培養

　　以培訓與實踐結合的方式培養管理型人才，通過專項培訓，提升員工的領導力、對企業文化的認可度及業務能力；實行跨部門輪崗實踐，使人才全方位的接觸企業運營的方方面面，使其理想融入企業發展，成為企業的中堅力量。

　　三、人文關懷，打造“家”文化

　　企業歷經二十多載，濃厚的“家”文化和靈活的薪酬福利機制一直積淀至今。企業珍視每一位員工，和幫助員工解決生活難題。企業為符合條件的應屆研究生爭取北京落戶指標；提供免費的職工公寓和員工餐廳；為職工子女上學入托提供優厚資源；定期安排職工及家屬活動……讓企業人才工作有用武之地，生活無后顧之憂。